Мы выполняем полный комплекс работ на условиях EPC-контракта в области большой и средней энергетики, а также оказываем отдельные услуги по реконструкции и созданию энергообъектов с нуля. Также компания выполняет работы в других энергоёмких отраслях промышленности. Узнать больше
For the power generation sector we perform a full scope of EPC-services including basic and detailed design empowered by our own expert team of 300 engineers, and civil construction ensured by 600 employees. More details

Мы создаем энергию

23 года успешной работы являются залогом нашего устойчивого развития: растет портфель заказов, увеличивается и штат компании. Так, количество сотрудников только проектных отделов составляет свыше 300 человек. Мы приглашаем как профессионалов с опытом работы, так и молодых специалистов.

Условия, которые мы готовы предложить успешным соискателям:

  • Оформление и выплата заработной платы - в соответствии с ТК РФ;
  • Система ежемесячного премирования;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Занятия футболом/волейболом;
  • Офис рядом со ст.м. Елизаровская (3 мин. пешком);
  • Режим работы с 9:00 до 18:00.

Если интересующей Вас профильной вакансии в данный момент нет, пожалуйста, пришлите резюме по адресу info@lonas.ru или по факсу +7 (812) 325-21-73. Мы обязательно рассмотрим его и свяжемся с вами – не упускайте ценную возможность - компания-лидер рынка энергоинжиниринга будет рада видеть вас в своей команде!

                                    




  • 10.02.2016

    Сметчик

    Плановый отдел приглашает сметчика.

    Основные обязанности:

    Составление смет в программе Гранд-Смета, АО и других программных комплексах (Вин Рик, АВС и др.) базисно - индексным и ресурсным методами в базе 2000 года по сборникам ФЭР, ГЭСН, ТЭР, ТЭСН по следующим видам работ:

    Обязательно:

    - Строительные (конденсационные полы, площадки обслуживания, фундаменты, архитектура и др.);

    Желательно (возможно выборочно):

    - Технологические трубопроводы;

    - Технологическое оборудование;

    - Электротехническая часть;

    - Часть КИПиА;

    - Отопление, вентиляция и др. вспомогательные системы;

    - Всё, что касается реконструкции и строительства ТЭЦ, котельных.

    Основные требования:
    • Умение обсчитывать объемы по чертежам, выпускаемым отделами - проектировщиками;
    • Опыт работы сметчиком по специальности - не менее 5 лет;
    • Возраст - от 35 до 60 лет;
    • Коммуникабельность, ответственность, внимательность.

  • СО1

    12.01.2016

    Главный конструктор/ ведущий инженер – проектировщик

    Архитектурно-строительный отдел приглашает Главного конструктора/ведущего инженера – проектировщика.

    Основные обязанности:
    • Решение технических вопросов по разрабатываемым объектам;
    • Исполнение обязанностей начальника строительного отдела во время его отсутствия при решении технических вопросов, связанных с разрабатываемой в отделе документацией;
    • Осуществление руководства, организации и участия в выполнении проектных работ;
    • Согласование разработанных проектов с Заказчиком;
    • Осуществление контроля исполнения плановых заданий;
    • Ведение переписки по проектируемым объектам;
    • Расчет и конструирование промышленных зданий и сооружений;
    • Разработка заданий смежным специальностям и внешним подрядчикам;
    • Проверка и согласование полученных заданий;
    • Выпуск текстовой и графической документации по всем стадиям проектирования (РД, проект, концепция и т.п);
    • Осуществление авторского надзора на объекте.
    Основные требования:
    • Образование высшее законченное профильное;
    • Опыт на занимаемой должности не менее 3 лет, общий стаж по специальности – не менее 6 лет;
    • Знание программных расчетных комплексов (уточняется при собеседовании, предлагается тестовое задание). Ручная проверка расчета конструкций;
    • Обязательно – готовность к командировкам, ведению авторского надзора, сбору исходных данных, рабочему проектированию по месту (командировки до 1 месяца по всей РФ, включая заполярный круг, и ближнему зарубежью);
    • Желание самообучаться, заинтересованность в работе;
    • Не конфликтность, стрессоустойчивость;
    • Возможность ненормированных переработок, в случае необходимости.